|
Не партнёрство, а противостояние
Хроника жизни ООО «Транспортно-Сервисная Компания».
Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 Трудового кодекса РФ – далее по тексту ТК РФ).
И если эта система выстроена и работает правильно, плюсы от этого имеют все: для работодателя – это сплоченный управляемый коллектив, в котором нет социального напряжения; для работников – возможность оперативного решения возникающих в ходе трудовых отношений вопросов.
В ООО «Транспортно-Сервисная Компания»
Зеленогорска Красноярского края взаимоотношения между работниками
(представителем работников) и работодателем изначально складывались
непросто. В этой компании 5 февраля 2009 года создана и действует
первичная профсоюзная организация. С момента ее создания у председателя
ППО ООО «Транспортно-Сервисная Компания» (далее по тексту – ППО «ТСК»)
не сложились взаимоотношения с представителем работодателя, а именно
исполнительным директором ООО «Транспортно-Сервисная Компания» Бынковым
И. А.
В октябре 2010г.
работники ООО «ТСК» решили инициировать коллективные переговоры по
заключению на предприятии коллективного договора. Именно в этот момент
обострились вопросы, связанные с соблюдением работодателя трудового
законодательства Российской Федерации. Путем переговоров спорные вопросы
председателю ППО «ТСК» урегулировать не удалось, и он направил свое
обращение в головной офис организации Генеральному директору ООО
«СпецАвтоТранс», в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю
и прокуратуру Красноярского края с просьбой о проведении проверки по
факту систематических нарушений ТК РФ должностными лицами предприятия.
Вот основные из них:
- – отказ
от предоставления исполнительным директором ООО «ТСК» отдельного,
оборудованного, отапливаемого, электрифицированного помещения, а также
оргтехники, средств связи для ведения необходимой уставной деятельности
ППО (в соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно
предоставить выборным органам ППО, объединяющих его работников,
помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также
оргтехнику, средства связи и необходимые нормативно-правовые документы).
В 2011г. было выделено помещение, несоответствующее нормам трудового
законодательства РФ, а именно – часть технического класса вместо
отдельного кабинета, в котором можно было бы в безопасности хранить и
вести всю необходимую документацию.
- – нарушение порядка, сроков и норм выдачи специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты и гигиены (ст. 212 ТК РФ);
- – систематические отказы по предоставлению необходимой информации в
нарушение п.1 ст.17. Закона о профсоюзах (для осуществления своей
уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно
получать от работодателя информацию по социально-трудовым вопросам);
- – неоднократно нарушалась норма ч.5 ст. 377 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы, удержанные из
заработной платы работников – членов профсоюза, которая только после
обращения в прокуратуру Красноярского края стала выполняться;
- – работниками предприятия – членами ППО «ТСК» были выявлены нарушения
отдельными должностными лицами порядка списания запасных частей к
транспортным средствам, различных материальных средств и ГСМ, что
зачастую приводило к вынужденному простою техники;
- – несоответствие отдельных должностных лиц квалификационным требованиям,
закрепленных Приказом Министерства Транспорта РФ от 22.06.1998г. № 75 и
определяющих обязательное наличие профильного образования.
Указанное обращение еще более накалило обстановку на предприятии, а
также отношения между представителем работодателя и председателем ППО
«ТСК». Генеральным директором ООО «СпецАвтоТранс» была направлена
комиссия из г. Москвы, с целью проверки указанных в письме фактов, но
желаемого результата эта проверка не принесла и факты нарушений не
подтвердила. Вместе с тем, прокуратурой г. Зеленогорска до сих пор
проводится проверка по вышеизложенным вопросам.
К концу 2011 г. рабочие взаимоотношения председателя ППО «ТСК» и
исполнительного директора ООО «ТСК» окончательно превратились в
межличностный конфликт. Руководителем Красноярской краевой организации
Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» неоднократно
принимались попытки повлиять на неблагоприятное развитие ситуации в
данной организации, но позитивного результата в отношениях
исполнительного директора и председателя ППО «ТСК» так и не произошло
что, безусловно, мешает развитию какого-либо социального партнерства в
ООО «ТСК».
На
сегодняшний день представитель работодателя ООО «ТСК», используя
административный ресурс, постоянно создает конфликтные ситуации в
коллективе работников и препятствует ведению уставной деятельности,
проводит с работниками беседы, в которых угрожает им увольнением, если
они не выйдут из профсоюза. Транспортное средство, на котором
председатель ППО выполнял свои функциональные обязанности загадочным
образом списано, в результате чего он с 27 февраля 2012 г. и по
настоящее время находится на своем рабочем месте безвыездно, что
существенно отражается на его заработной плате. Такая «работа»
администрации ООО «ТСК», безусловно, отражается на
морально-психологическом климате в коллективе, из-за чего многие
работники вышли из профсоюза.
Красноярский
краевой комитет «Электропрофсоюз» на протяжении всего периода
сложившейся конфликтной ситуации оказывал юридическую помощь
председателю ППО «ТСК» и для предотвращения ее дальнейшего развития, для
принятия всех необходимых мер по ее урегулированию, направил от своего
имени обращение соответствующим вышестоящим должностным лицам.
Согласно Уставу ОО – «ВЭП», Красноярский краевой комитет
«Электропрофсоюз» координирует деятельность ППО, целями и задачами
которых являются выявление, представительство и защита коллективных и
индивидуальных социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, и
наделен правами осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением
работодателем, должностными лицами законодательства о труде.
В
случае, если попытки, препятствующие нормальному ведению уставной
деятельности ППО, а так же любые виды воздействия на председателя и
членов профсоюза ППО «ТСК» не прекратятся, Красноярский краевой комитет
«Электропрофсоюз» намерен направить обращения для защиты интересов
своих работников во все контролирующие и судебные органы для проведения
проверок и применения необходимых мер воздействия к указанных
нарушителям норм действующего трудового законодательства РФ, а также
дать огласку сложившейся в организации ситуации в краевых и федеральных
СМИ.
А. В. МУРУШКИН,
председатель крайкома профсоюза
Пресс-служба Красноярского крайкома КПРФ.
|
Публикации 
